Stichting Vefa Amsterdam · IN OPRICHTING info@vefa-amsterdam.nl

Home › Beleidsplan

Beleidsplan JAARTALJAARTAL

Dit beleidsplan beschrijft de doelstelling, de voorgenomen activiteiten, de wijze van werving en beheer van gelden en de besteding van het vermogen van Stichting Vefa Amsterdam.

Let op — in te vullen door het bestuur. De gemarkeerde velden bevatten placeholders. Vul deze in en verwijder deze melding voordat de website live gaat. Stel het beleidsplan formeel vast in een bestuursvergadering en publiceer daarnaast een PDF-versie (zie onderaan deze pagina).

1. Inleiding

Stichting Vefa Amsterdam is opgericht op DATUM OPRICHTING en gevestigd te Amsterdam. De stichting is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer KVK-NUMMER. Dit beleidsplan geldt voor de periode JAARTAL tot en met JAARTAL en wordt jaarlijks door het bestuur geëvalueerd en waar nodig bijgesteld.

2. Doelstelling

De stichting heeft blijkens haar statuten ten doel: het bevorderen van culturele, educatieve, maatschappelijke en levensbeschouwelijke ontwikkeling, het stimuleren van kennisoverdracht, persoonlijke vorming en sociale verbondenheid, alsmede het organiseren en ondersteunen van activiteiten die hieraan bijdragen.

De stichting beoogt niet het maken van winst. Zij dient het algemeen belang.

3. Missie en visie

Missie. Mensen laten groeien in een sterkere samenleving.

Visie. Kennis, ontmoeting en morele vorming maken mensen sterker. Door educatie, cultuur en gemeenschapsvorming te combineren, ontstaan veerkrachtige mensen en een betrokken, kansrijke samenleving.

4. Activiteiten

Om haar doel te bereiken verricht de stichting onder meer de volgende werkzaamheden:

Voor de periode JAARTALJAARTAL richt het bestuur zich in het bijzonder op: SPEERPUNT 1, SPEERPUNT 2 en SPEERPUNT 3.

5. Doelgroep

De activiteiten van de stichting staan open voor iedereen die zich in de doelstelling herkent, met bijzondere aandacht voor jongeren, gezinnen en bewoners van STADSDEEL / WIJK in Amsterdam.

6. Werving van gelden

De stichting verkrijgt haar inkomsten uit:

De stichting werft geen gelden op agressieve of misleidende wijze. Donaties kunnen worden overgemaakt op rekeningnummer IBAN ten name van TENAAMSTELLING REKENING.

7. Beheer van het vermogen

Het bestuur beheert het vermogen van de stichting. De penningmeester voert de administratie en stelt jaarlijks een financieel verslag op, dat door het bestuur wordt vastgesteld.

De stichting houdt niet meer vermogen aan dan redelijkerwijs nodig is voor de continuïteit van de voorziene werkzaamheden. Aangehouden reserves dienen uitsluitend ter dekking van lopende verplichtingen, te verwachten kosten van activiteiten en het beheer of onderhoud van de accommodatie. Het vermogen wordt aangehouden op een betaal- en/of spaarrekening bij een Nederlandse bank; er wordt niet speculatief belegd.

Geen enkele (rechts)persoon heeft doorslaggevende zeggenschap binnen de stichting, zodat geen enkele persoon over het vermogen van de stichting kan beschikken als ware het zijn of haar eigen vermogen.

8. Besteding van het vermogen

De middelen van de stichting worden uitsluitend besteed aan activiteiten die passen binnen de doelstelling. De belangrijkste kostenposten zijn:

Voor de beleidsperiode wordt uitgegaan van een jaarlijkse begroting van circa BEDRAG euro. De actuele begroting en jaarcijfers worden gepubliceerd op de pagina ANBI & financiën.

9. Organisatie en bestuur

Het bestuur bestaat uit ten minste drie personen: een voorzitter, een secretaris en een penningmeester. Het bestuur vergadert ten minste AANTAL keer per jaar en besluit bij meerderheid van stemmen. Bestuursleden worden benoemd voor AANTAL jaar en zijn WEL / NIET herbenoembaar.

De dagelijkse uitvoering van activiteiten ligt bij vrijwilligers, die werken onder verantwoordelijkheid van het bestuur. De stichting heeft GEEN / AANTAL betaalde medewerkers in dienst.

10. Beloningsbeleid

De bestuurders van de stichting ontvangen geen beloning voor hun werkzaamheden. Zij hebben wel recht op vergoeding van in de uitoefening van hun functie gemaakte, redelijke en aantoonbare onkosten. Vrijwilligers ontvangen geen salaris; zij kunnen een onkostenvergoeding ontvangen binnen de daarvoor geldende fiscale regels. Eventuele medewerkers in loondienst worden beloond conform een marktconforme en passende regeling.

11. Verantwoording

Het bestuur stelt jaarlijks binnen zes maanden na afloop van het boekjaar een inhoudelijk jaarverslag en een financiële verantwoording vast. Beide worden gepubliceerd op deze website. De administratie is zodanig ingericht dat daaruit blijkt welke bedragen zijn besteed aan het werven van gelden, aan beheer en aan de doelstelling.

12. Opheffing en bestemming liquidatiesaldo

Bij ontbinding van de stichting wordt een batig liquidatiesaldo besteed ten behoeve van een algemeen nut beogende instelling met een soortgelijke doelstelling, of van een buitenlandse instelling die uitsluitend of nagenoeg uitsluitend het algemeen nut beoogt en een soortgelijke doelstelling heeft.


Vastgesteld door het bestuur op DATUM te Amsterdam.

Download beleidsplan (PDF) — NOG TOEVOEGEN